5.Ene.2026 | Noticias
La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, que dirige el edil Alberto Cabo, a través del Programa Extraordinario de Empleo Social 2025-2026 (PES), ha incorporado al mercado laboral a un total de 52 personas residentes en la ciudad con dificultades de acceso a un empleo.
El objetivo principal del proyecto es promover la inserción socio-laboral de personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de estarlo a través de la realización de obras y la prestación de servicios de interés general y social.
Por ello, los trabajadores y trabajadoras seleccionadas, desarrollan desde enero diversas acciones vinculadas con el ejercicio de competencias o de servicios no estructurales del Ayuntamiento durante 12 meses que dura el programa. El plan, que tiene una dotación económica total de 1,1 millones de euros y una aportación municipal de 701.089 euros, se enmarca dentro del Acuerdo-Marco suscrito entre el Servicio Canario de Empleo (SCE), la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y el Consistorio portuense.
Alberto Cabo destacó que la prioridad “es seguir avanzando en la reducción del desempleo en el municipio mediante políticas públicas enfocadas en los colectivos más vulnerables. Desde el Área de Empleo tenemos una hoja de ruta clara y decidida para reducir el desempleo en nuestro municipio. Para ello, seguimos trabajando a través de diferentes programas y convocatorias”.
26.Dic.2025 | Noticias
El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, a través de la Concejalía de Empleo, incorpora al mercado laboral a un total de 33 personas desempleadas del municipio a través del Plan de Empleo para Parados de Larga Duración 2025 (PLD), que presentó en la mañana de hoy, viernes 26 de diciembre, el edil del área, Alberto Cabo.
La Universidad Popular Francisco Afonso acogió la presentación de las personas que integran un programa subvencionado por el Servicio Canario de Empleo con más de 400.000 euros y que está destinado a personas con escasa formación, sin el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) ni el certificado de profesionalidad.
En concreto, el plan de empleo contratará durante ocho meses y medio a 14 peones de construcción, 14 peones de limpieza, 1 capataz, 2 diplomados y 2 oficiales de primera de albañilería, cuya formación se imparte desde hoy. Esta convocatoria combina dos instrumentos propios de las políticas activas de empleo, como son la experiencia profesional y la adquisición de formación añadida con el fin de mejorar el nivel de empleabilidad de los colectivos beneficiarios.
A las personas con escasa formación se le facilitará formación dirigida preferentemente a la adquisición, en su caso, de las competencias básicas que le posibilite el acceso a la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad.
Entre las principales actuaciones destacan: Dotar al municipio de espacios urbanos y naturales rehabilitados, mejorados y mantenidos, así como fortalecer la infraestructura deportiva, fomentando la participación ciudadana y la protección del medio ambiente. Al mismo tiempo, ofrecer a las personas desempleadas de larga duración la oportunidad de acceder a formación y empleo mediante contratos para la formación y el empleo, combinando capacitación en competencias clave y proyectos de interés público.
Concretamente, se actuará en la mejora de la movilidad peatonal y seguridad vial en carretera de Las Cabezas; la rehabilitación y acondicionamiento de la Plaza del Pescador; la mejora ambiental del Parque de La Vera, del Skate Park de San Antonio y del Paseo El Tarajal; el Pabellón Miguel Ángel Díaz Molina; el Polideportivo Manolo Santaella; el Terrero de Lucha Santiago Yanes; el Estadio El Peñón; el Pabellón de La Vera; el Polideportivo Las Dehesas; el Polideportivo Las Blancas; y el Polideportivo Las Mesitas.
El concejal de Empleo del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, Alberto Cabo, destacó que “se trata de una herramienta fundamental para favorecer la inclusión de los trabajadores y las trabajadoras en el mercado laboral, adecuando los programas formativos a la realidad del empresariado y a las condiciones actuales de un mercado en constante movimiento, de manera que los participantes puedan tener acceso a una mayor cualificación profesional que haga que en el futuro puedan acceder a nuevos itinerarios formativos”.
12.May.2025 | Noticias
• El Gobierno de la ciudad responde así a una demanda histórica de ampliar la plantilla del Ayuntamiento, permitiendo contar con más empleados públicos con los que ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos.
Desde el mes de agosto de 2024 y hasta la presente, gracias al impulso de la concejalía de Gestión de Personal liderada por el edil Pedro Antonio Campos, el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz cuenta con 20 nuevos empleados públicos, una acción que ha sido prioritaria y que responde a las necesidades críticas identificadas en las diferentes áreas de la Corporación. En este sentido y tras la moción de censura, el nuevo Gobierno se percató de que el personal existente era insuficiente para afrontar el creciente volumen de trabajo en diversas concejalías, lo que estaba provocando un notable y negativo retraso en la resolución de expedientes, además de afectar a la atención a los vecinos.
De esta manera, entre las primeras acciones que se llevaron a cabo por el responsable de Recursos Humanos y Hacienda, fue una evaluación exhaustiva de esta materia y tras ello, la aprobación en tiempo y forma de los Presupuestos para el año 2025, permitiendo, tras lograr acuerdo unánime con la representación sindical, realizar la mayor dotación económica en la plantilla de funcionarios de los últimos años y una muy importante en la respectiva de personal laboral. Acto seguido, también alcanzando unanimidad con los sindicatos, se aprobó a comienzos de 2025 la nueva Oferta de Empleo Público y con esto, unido a lo anterior, se ha alcanzado en tiempo récord la cifra de 20 personas que han accedido al Ayuntamiento para trabajar en las diferentes unidades y servicios y todo ello tras la superación previa de los correspondientes procesos selectivos.
Además, en estos meses de nuevo Gobierno se ha culminado buena parte de los procesos de estabilización de personal funcionario y laboral del Consistorio, lo que también ha repercutido positivamente para lograr este objetivo. En este sentido, se tiene previsto finalizar todos estos procedimientos en las próximas semanas.
En total, se han incorporado 20 nuevos profesionales en diversas áreas clave del Ayuntamiento. Entre ellos se encuentran seis auxiliares administrativos que trabajan en: Tesorería, Registro, Responsabilidad Patrimonial, Intervención, Acción Social y Mercado y Fiestas. Además, se han sumado cinco administrativos que desempeñan sus tareas en: Registro, Rentas, Mercado, Recaudación y Concesiones Administrativas. También se ha contratado a cuatro Técnicos de Administración General, realizando sus funciones en Alcaldía, Unidad de Contratación, Contabilidad y Rentas. La plantilla se completa con un arquitecto, un policía, un peón, un auxiliar de biblioteca y un sepulturero. Además, se tiene previsto contratar la próxima semana a un archivero, aumentando a 21 la cifra.
Asimismo, a lo largo de 2025, se tiene previsto convocar diferentes procesos selectivos con los que seguir aumentando la plantilla del Ayuntamiento, conjuntamente con ofrecer estabilidad laboral. Además, se afronta este año, por parte de la concejalía de Gestión del Personal, también el reto de confeccionar una nueva Relación de Puestos de Trabajo, bajo el propósito de diseñar una planificación de los recursos humanos más adaptada a las necesidades que demandan los vecinos, para así impulsar la tramitación de sus expedientes.
El alcalde Leopoldo Afonso ha destacado la importancia de esta notable ampliación: “Desde el primer día nos comprometimos a ofrecer un servicio público eficiente y cercano a nuestros ciudadanos. La incorporación de este personal es fundamental para mejorar nuestras capacidades y responder adecuadamente a las necesidades de los portuenses”.
Por su parte, el concejal Pedro Antonio Campos manifestó: “Agradezco la colaboración de los sindicatos y por supuesto de los técnicos del área para lograr estos buenos resultados en 9 meses y seguiremos trabajando por atraer más capital humano con el que podemos garantizar una atención óptima a nuestros vecinos y sus demandas.”
4.Feb.2025 | Noticias
Puerto de la Cruz, 4 de febrero de 2025. -En el día de hoy, el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha aprobado la oferta de empleo público para el año 2025, tras la entrada en vigor del presupuesto el 1 de enero y la revisión de la plantilla de personal. Esta decisión se toma en un contexto donde se han producido bajas en el ayuntamiento debido a jubilaciones y excedencias.
La concejalía de Gestión del Personal ha sometido a aprobación una oferta que incluye 15 plazas, cumpliendo con lo establecido en la ley y en función de la tasa de reposición. Estas plazas están orientadas a sectores prioritarios, tales como la policía local, la gestión de recursos públicos, el asesoramiento jurídico, así como la asistencia directa a la ciudadanía y atención en los servicios públicos.
El concejal Pedro Antonio Campos destacó que «nuestro propósito es ofrecer estabilidad laboral a los empleados municipales y sumar nuevo capital humano que mejore los servicios que brindamos a nuestros vecinos». La propuesta fue aprobada por unanimidad por los presentes en la sesión, recibiendo también el respaldo de la representación sindical.
El objetivo prioritario para este año por parte de la concejalía es impulsar los procesos selectivos y culminar con los esfuerzos en estabilización laboral.
El alcalde de Puerto de la Cruz también se pronunció al respecto, afirmando: «Esta oferta de empleo público es un paso fundamental hacia un Ayuntamiento más fuerte y eficiente. Nuestro compromiso es seguir trabajando para atraer nuevos talentos que refuercen nuestras unidades administrativas y garanticen un servicio público de calidad para todos los ciudadanos.»
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con una gestión pública responsable y orientada al bienestar de todos los ciudadanos.
29.Ene.2025 | Noticias
La Concejalía de Empleo, que dirige el edil Alberto Cabo, celebró con éxito en la mañana de hoy, miércoles 29 de enero, el ‘Encuentro Profesional de Orientación Laboral’, que reunió a cerca de 200 profesionales de la orientación laboral con el objetivo de proporcionar al sector las nuevas herramientas y tecnologías aplicables a su trabajo diario.
Este evento ha sido organizado por el área y los equipos de los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) activos en el municipio, entre los que destacan el PFAE Turismo Sostenible, el PFAE Creas en Verde y el PFAE Ventas Puerto de la Cruz 2023. Esta iniciativa ha sido diseñada en el marco de la Red de Empleo Local, con la participación colaborativa de todas las entidades, en unos programas, cofinanciados por el Servicio Canario de Empleo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y el propio consistorio.
La jornada se desarrolló con el objetivo de proporcionar al sector de la orientación laboral nuevas herramientas y tecnologías aplicables a su trabajo diario. Con ello, se actualizaron los conocimientos del personal orientador, lo que redundará en una mejora sustancial en la calidad y eficacia del asesoramiento brindado a las personas desempleadas, además de que puedan beneficiarse de metodologías innovadoras que respondan a las demandas del mercado laboral actual.
El edil de Empleo, Alberto Cabo, que realizó el discurso inaugural, puso de manifiesto que “el Encuentro Profesional de Orientación Laboral genera la búsqueda de nuevas herramientas y tecnologías aplicables al sector de la orientación laboral. Creemos que estas jornadas son de gran ayuda para mejorar la calidad y eficacia en el asesoramiento”. “Gracias a todas las entidades que trabajan conjuntamente con la Concejalía de Empleo en el marco de la Red de Empleo Local y nos ayudan a identificar los temas de mayor relevancia para mejorar la empleabilidad en nuestro municipio”, concluyó.
Durante la jornada, se abordaron temas de vanguardia como la gamificación, los mapas de empleo, la realidad virtual, la innovación, la inteligencia artificial y otras metodologías que prometen transformar el sector de la orientación laboral. Estas ponencias, diseñadas para ofrecer herramientas prácticas y soluciones efectivas, fueron impartidas por expertos y expertas en cada una de las áreas, entre las que destacaban Laura Godoy; Marianela Díaz; Raquel Quintana; Sandra López; Valeria Machín; José Frechín y Mireia Gargallo.
Puerto de la Cruz, una vez más, se posiciona como un referente en el impulso de iniciativas que favorecen el desarrollo profesional y la mejora de la empleabilidad.
