Puerto de la Cruz, 21 de abril de 2017.-El Ayuntamiento portuense, a través del área de Recursos Humanos, ha alcanzado un acuerdo con el sindicato UGT en relación a la última sentencia del TSJ de Canarias sobre Conflicto Colectivo, que vino a declarar la aplicación del Convenio Colectivo de 1998 y el abono de aquellos conceptos derivados del mismo que, en su caso, le correspondieran a los trabajadores durante los años 2015 y 2016.
Tras las primeras negociaciones, iniciadas a finales del pasado año y después de diversas reuniones, el Ayuntamiento ha trasladado al Comité de Empresa y a los distintos Delegados Sindicales la propuesta definitiva, que ha tenido buena acogida por parte de UGT.
“Con este acuerdo, hemos evitado que los trabajadores tengan que embarcarse nuevamente en un procedimiento judicial puesto que estamos hablando de sentencias declarativas de derecho que necesitarían de una posterior demanda individual en reclamación de cantidad”, explicó la edil de Recursos Humanos, Antonia Domínguez, quien así mismo agradeció el talante negociador de “todos aquellos que han valorado positivamente la propuesta de acuerdo, y que están en la línea de continuar en las negociaciones para alcanzar la paz laboral en el Consistorio”.
Para el alcalde de la ciudad turística, Lope Afonso, el acuerdo al que se ha llegado con el importante número de trabajadores municipales que aglutina este sindicato es fruto del “diálogo continuo que se ha llevado a cabo con todas las partes implicadas en este conflicto laboral y a la buena voluntad, predisposición y esfuerzo que han mostrado tanto el personal como, en este caso, los representantes del sindicato UGT, que han aceptado variar algunos de sus planteamientos de partida en aras de buscar este entendimiento”. Afonso confía en que los demás sindicatos con representación en el Ayuntamiento se “adhieran a este acuerdo y podamos continuar avanzando en la resolución definitiva de una situación que no se debe prolongar en el tiempo”, subrayó.
Durante la próxima semana se realizará la firma formal del acuerdo, que se llevará a cabo con la presencia de la representación del sindicato UGT, el alcalde y la concejal de Recursos Humanos, Empleo y Comercio. En ese momento “se pondrá en marcha el mecanismo para solicitar las liquidaciones individuales que correspondan a cada trabajador y se informará del mismo en toda su extensión”, explicó Domínguez.
Antecedentes
El 29 de diciembre del año 2010 se adoptaron una serie de medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos. Dentro de estas medidas adoptadas se acordó la suspensión de determinados artículos del Convenio Colectivo de 1998, Convenio que resulta nuevamente aplicable tras la sentencia 705/2015 del TSJ de Canarias.