Puerto de la Cruz aumenta más del doble su puntuación en transparencia y logra por primera vez el aprobado

Puerto de la Cruz aumenta más del doble su puntuación en transparencia y logra por primera vez el aprobado

La concejala María Jesús Hernández destaca el esfuerzo realizado por todas las áreas y departamentos del Ayuntamiento 

El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz aprueba por primera vez en el Índice de Transparencia de Canarias, después de experimentar una de las mayores mejoras de todos los ayuntamientos de las Islas, datos que para el alcalde Marco González suponen un espaldarazo para el esfuerzo desarrollado por todas las áreas del Ayuntamiento. El portal de transparencia del consistorio portuense alcanzó en 2019 una puntuación de 5,95 en el índice utilizado por el Comisionado de Transparencia de Canarias, lo que supone una mejora de 3,28 puntos respecto a la anterior medición, correspondiente al año 2018, cuando la nota obtenida fue de 2,67. 

La concejala de Empleo y Desarrollo Democrático, María Jesús Hernández, responsable de Transparencia, destaca el esfuerzo realizado por todas las áreas y departamentos, empezando por la propia Secretaría municipal, para volcar la información generada por cada uno de ellos en el portal del Ayuntamiento. Hernández subraya que, de esta forma, se empieza a dar cumplimiento a uno de los principales compromisos del gobierno municipal, que es el de lograr una administración más transparente, cercana y accesible a la ciudadanía. 

Para el alcalde de Puerto de la Cruz, este es el primer paso dentro de una nueva estructura para que el Ayuntamiento disponga, más allá de siglas políticas, de lo necesario para cumplir con los criterios de Transparencia exigibles. Con respecto a los organismos autónomos del Ayuntamiento se está creando una figura administrativa para reportar los datos y en lo relativo a la empresa pública PAMARSA, se encuentra dentro de un proceso de disolución que se encuentra ya muy avanzado por lo que no es viable la creación de una sede electrónica. 

Con la puntuación obtenida en 2019, el consistorio portuense supera el doble de la conseguida el año anterior, lo que lo convierte en uno de los diez ayuntamientos canarios que experimentan una mayor subida porcentual. Es también la más alta, con diferencia, de las obtenidas hasta el momento por Puerto de la Cruz. El año en que se puso en marcha el Índice de Transparencia de Canarias, 2016, la puntuación del Ayuntamiento de la ciudad turística se situó en 2,34 puntos. Al año siguiente, en 2017, subió hasta un 3,21, aunque en 2018 volvió a bajar para quedarse en un 2,67, muy por debajo de los 5,95 puntos alcanzados ahora. 

Para la concejala, conseguir el aprobado es un paso muy importante, pero aún insuficiente. En este sentido, confía en que los próximos años continué la tendencia ascendente, dado que el objetivo que se ha marcado el gobierno municipal es el de conseguir que tanto el volumen como la calidad de la información puesta a disposición de la ciudadanía sean cada vez mayores. 

Puerto de la Cruz trabaja para mejorar los índices de Transparencia de la gestión municipal

Puerto de la Cruz trabaja para mejorar los índices de Transparencia de la gestión municipal

El municipio ultima con el Comisionado de Transparencia la optimización de las herramientas necesarias para aprobar el próximo examen de la institución regional

El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz trabaja en sintonía con el Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias para mejorar en los índices de Transparencia del consistorio municipal. Se trata de dar cumplimiento de uno de los compromisos del gobierno municipal para lograr una administración más accesible para la ciudadanía, así como rendir cuentas de la gestión municipal y hacerlo además de forma actualizada, clara y sencilla.

En esta línea y junto a la concejala responsable de Transparencia María Jesús Hernández, el alcalde Marco González visitó la sede del Comisionado Daniel Cerdán en el Parlamento de Canarias. González quiso subrayar el compromiso que desde el primer minuto el Ayuntamiento que preside tiene para mejorar de forma ostensible los índices de Transparencia de la gestión municipal “porque consideramos que es un deber inexcusable que el Ayuntamiento se encuentre al día en su rendición de cuentas no sólo con otras administraciones sino también con la ciudadanía”. Por ello, se ha hecho un esfuerzo notable desde todas las áreas para lograr volcar toda la información que se produce en la gestión diaria del Ayuntamiento en las herramientas destinadas para ello.

La mejora de la página web y de la sede electrónica también son notorias incluyendo ya el servicio de cita previa al que se accede con facilidad desde www.puertodelacruz.es, mejoras notables en la eficacia y eficiencia de la atención al público en las instalaciones municipales. “Son hitos que venimos implementando desde el área preocupados como estamos para dar el mejor servicio a la ciudadanía”, explicó la concejala.

Desde el Ayuntamiento se reconoce que faltan muchos pasos para obtener una calificación sobresaliente “que es a la que aspiramos porque Puerto de la Cruz, ya dentro de la red de destinos turísticos inteligentes, tiene que ambicionar en el medio plazo la excelencia en este ámbito”.

Los índices de Transparencia del Ayuntamiento portuense se situaron en 2016 en 2,34 puntos. Al año siguiente consiguieron un 3,21 mientras que en 2018 llegó al 2,67 en una escala del 0 al 10. En este período, el municipio fue calificado como institución incumplidora en cuanto a sus organismos autónomos se refiere, como con el Organismo Autónomo Local, Pamarsa y el Patronato del Museo Arqueológico.

Puerto de la Cruz finaliza la primera fase de la puesta en marcha de los presupuestos con enfoque de género

Puerto de la Cruz finaliza la primera fase de la puesta en marcha de los presupuestos con enfoque de género

La ciudad apuesta en su impulso de la Igualdad con el compromiso con la innovación, la transparencia y la eficacia y eficiencia de la gestión 

Puerto de la Cruz, en su compromiso con la innovación, la transparencia, la eficacia y eficiencia de la gestión y el impulso de la Igualdad apuesta por la puesta en marcha de unos presupuestos municipales con perspectiva de género, iniciativa de la concejalía de Igualdad, liderada por la concejala Carolina Rodríguez.  

Tanto el alcalde, Marco González, como la edil del área, han reiterado su compromiso con esta iniciativa que se considera revertirá en el bienestar de la ciudadanía y quieren hacer hincapié en la amplia participación e implicación demostrados por el personal de la entidad durante el desarrollo de esta primera fase del proyecto. 

El objetivo de impulso de la igualdad de género y de lucha contra las discriminaciones existentes, es un eje básico de intervención en todas las instituciones. “Por ello, los presupuestos públicos deben ser un instrumento de política económica y social que contribuyan de forma activa a lograr este objetivo”, subrayó González.  

“Ello implica que debemos conocer la situación de partida de las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres y los hombres y de los diversos colectivos en los que participan, para poder analizar la influencia de las políticas públicas en la reducción de las discriminaciones existentes” continuó el alcalde, que hizo hincapié en este primer objetivo conseguido mediante el primer diagnóstico de sensibilidad de género aplicado a la institución del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.  

Para ello, se han diseñado una serie de instrumentos con unos indicadores asociados, que han permitido analizar diferentes variables de la institución entre las que destacan; las acciones dirigidas a promover la Igualdad contempladas en cada una de las áreas municipales, los mecanismos e instrumentos de recogida de información y el grado de segregación de estos datos, entre otros. 

“El objeto último de este análisis consiste en proponer aquellas modificaciones pertinentes para avanzar hacia una sociedad en la que las actividades socialmente necesarias sean realizadas y controladas de una forma equilibrada entre las mujeres y los hombres, y sus frutos sean también compartidos de forma equitativa”, profundizó Rodríguez. “Ello requiere, entre otros elementos, que la democracia de género sea una prioridad en el quehacer de las administraciones públicas, impulsando el establecimiento de mecanismos de transparencia, eficacia y eficiencia”, dijo la edil responsable del área.  

Una vez concluida esta primera fase, se dará comienzo a la segunda etapa, dirigida fundamentalmente a la capacitación para la utilización sistemática por parte de todo el personal de los instrumentos e indicadores de género obtenidos en esta primera fase que ahora finalizada. 

La iniciativa de análisis de los presupuestos municipales con perspectiva de  género  relativas al análisis de los procesos de planificación, elaboración, ejecución y evaluación de los presupuestos públicos a partir de su impacto sobre las condiciones de vida de las mujeres y hombres de la comunidad, a pesar de su reciente incorporación a la actividad pública, ha conocido una rápida evolución debido a su rigurosidad, dotando de herramientas e información que sustente el diseño de estrategias de planificación de los diferentes recursos de la institución. Se abarca desde los instrumentos y técnicas a utilizar, hasta la propia denominación dada al proceso.  

Durante los últimos meses, la empresa encargada del proyecto ha desarrollado en coordinación con el Centro Municipal de las Mujeres, las distintas acciones que han permitido desarrollar este diagnóstico (labores de documentación y sistematización de la información, entrevistas, cuestionarios…) y se ha llevado a cabo un amplio programa de sensibilización y formación dirigido a las concejalías, jefaturas de Servicio y personal técnico de todas las áreas municipales.  

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Puerto de la Cruz da a conocer la convocatoria abierta del programa extraordinario de empleo social 2021-2022

Puerto de la Cruz da a conocer la convocatoria abierta del programa extraordinario de empleo social 2021-2022

El área de Derecho Social garantiza el acceso a toda la ciudadanía de estas ayudas, período que permanecerá abierto hasta el 13 de agosto 

El Área de derecho Social, Voluntariado y Políticas Inclusiva, inicia una convocatoria pública para que todos los ciudadanos/as del Puerto de la Cruz que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y/o en proceso de padecerla, puedan optar al Programa Extraordinario de Empleo Social 2021-2022, convocatoria que permanecerá abierta hasta el 13 de agosto. 

Esta convocatoria pública persigue fomentar la transparencia en el acceso a los planes de empleo, así como favorecer la justicia y la equidad social, favoreciendo la información y el acceso en igualdad de condiciones para poder acceder al plan de Empleo Social que anualmente gestionan los ayuntamientos. “Estamos comprometidos desde el área de Derecho Social para publicitar y dar a conocer esta convocatoria y llegar así a toda la ciudadanía portuense para no dejar a nadie atrás”, señaló el concejal responsable Jonás Santana. 

El Área de Derecho Social, persigue con esta nueva fórmula de acceso a los Planes de Empleo Social, cumplir con lo establecido en el artículo 8 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias, estableciendo fórmulas para asegurar a todos los ciudadanos/as su derecho a acceder en condiciones de igualdad a los servicios públicos municipales. 

Desde el Área de Derecho Social, se valorarán todas las solicitudes que se presenten y que cumplan con los requisitos establecidos en el Acuerdo-Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la FECAM (Federación Canaria de Municipios), para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción en el Marco del Programa Extraordinario de Empleo Social para el período 2021-2022.  

Todas las solicitudes que entren en la convocatoria, valoradas socialmente y que cumplan con los requisitos establecidos, serán remitidas al CIE (Centro de Iniciativas Empresariales), quien tiene delegadas las competencias en materia de empleo, quienes realizarán la selección en base a los criterios establecidos por el servicio municipal.  

Para más información, se han elaborado unos carteles informativos elaborados, así como acudir a los Servicios Sociales Municipales donde el personal le orientará e informará detalladamente sobre este trámite. 

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